Купить трудовую книжку ТК-2 в настоящее время не представляется особой проблемой. Ведь такая категория товара сегодня представлена в магазинах канцтоваров, газетных киосках и на любом рынке. Купил, и этот документ в твоем распоряжении! Впрочем, по закону трудовая книжка должна быть выдана работнику при первом трудоустройстве. Более того, этот документ сопровождает работника во время всей его трудовой жизни.
Итак, в чем преимущество использования трудовых книжек и чем было вызвано их появление и запуск в эксплуатацию. Для того, чтобы понять, чем хороша трудовая книжка, необходимо проделать краткий экскурс в историю появления этого документа. Представим, что на дворе 1918 год, а, следовательно, послереволюционная разруха, голод, рабочие нуждаются в стабильном заработке. Иначе говоря, перед партией большевиков была поставлена архиважная и почти невыполнимая задача — организовать трудоустройство населения для того, чтобы предупредить его еще большее обнищание и обуздать перспективу расцвета преступности.
Надо сказать, что большевикам это удалость, не сразу, конечно, но удалось, и помогла им в этом трудовая книжка. Почему именно 18 год, большевики и все такое прочее? Да потому что до этих пор ни в одном государстве, включая царскую Россию, трудовой книжки не было, да, собственно, в ней и не было необходимости. И если сегодня купить пустую трудовую книжку не представляется чем-то особо сложным, в те времена трудовая книжка была документом по значимости равноценным паспорту. А разве могло быть иначе в государстве, в котором главенствующими ценностями были признаны не деньги, а именно труд.
Впрочем, вернёмся к трудовой книжке, как к инструменту, позволяющему упростить и одновременно организовать трудоустройство. Трудовая книжка и по сей день во многих странах СНГ, включая Россию, играет роль документа, в котором фиксируется вся информация о работе человека на том или ином предприятии. Кроме того, в этом же документе регистрируются такие моменты, как причина увольнения с рабочего места, факт перехода на другое рабочее место, продолжительность беспрерывного трудового стажа, размер заработной платы, величина отчислений в Пенсионный фонд и многое, многое другое.
Подытоживая все вышесказанное, отметим, что преимущество трудовой книжки заключается в содержании всех сведений, которые могут потребоваться отделу кадров по месту занятости человека или могут быть использованы сотрудниками администрации при начислении пенсий.